Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A PROTECTA valoriza a equidade, inclusão e transparência como princípios essenciais no ambiente de trabalho.

Como parte desse compromisso, disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023.

 

Os dados apresentados refletem diferenças salariais entre grandes grupos ocupacionais da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), uma classificação governamental
que agrupa distintos tipos de trabalho. Isso não significa desigualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma função.
Além disso, fatores como tempo de empresa, senioridade e progressão de carreira influenciam naturalmente as médias salariais.

 

A PROTECTA adota critérios remuneratórios sem distinção de gênero, garantindo um ambiente justo, com oportunidades iguais de crescimento e reconhecimento.

 

Seguimos aprimorando nossas práticas para fortalecer a equidade salarial e a valorização de nossos talentos.”