{"id":6149,"date":"2024-06-29T23:20:20","date_gmt":"2024-06-29T23:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protectagroup.com.br\/?page_id=6149"},"modified":"2026-03-23T18:37:03","modified_gmt":"2026-03-23T18:37:03","slug":"relatorio-de-transparencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protectagroup.com.br\/en\/transparency-report\/","title":{"rendered":"TRANSPARENCY REPORT"},"content":{"rendered":"
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TRANSPARENCY AND SALARY EQUALITY REPORT<\/h2>\n

\nA PROTECTA valoriza a equidade, inclus\u00e3o e transpar\u00eancia como princ\u00edpios essenciais no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Como parte desse compromisso, disponibilizamos o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial, em conformidade com a Lei n\u00ba 14.611\/2023.<\/span><\/p>\n

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Os dados apresentados refletem diferen\u00e7as salariais entre grandes grupos ocupacionais da CBO (Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es), uma classifica\u00e7\u00e3o governamental<\/span>
\nque agrupa distintos tipos de trabalho. Isso n\u00e3o significa desigualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/span>
\nAl\u00e9m disso, fatores como tempo de empresa, senioridade e progress\u00e3o de carreira influenciam naturalmente as m\u00e9dias salariais.<\/span><\/p>\n

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A PROTECTA adota crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, garantindo um ambiente justo, com oportunidades iguais de crescimento e reconhecimento.<\/span><\/p>\n

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Seguimos aprimorando nossas pr\u00e1ticas para fortalecer a equidade salarial e a valoriza\u00e7\u00e3o de nossos talentos.\u201d<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

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Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial \u2013 1\u00ba Semestre 2026<\/h4>\n
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